Mutterschutz

Mutterschutz

Der Mutterschutz hat zum Ziel, die Schwangere bzw. nach der Geburt Mutter und Kind vor gesundheitlichen Gefährdungen und Überforderung zu schützen.

Für weibliche Beschäftigte und für Studentinnen gilt der gesetzliche Mutterschutz, der neben Regelung zur Fürsorge auch die Pflichten des Arbeitsgebers, Fristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz enthält.

Achtung! Es gilt ein neues Mutterschutzgesetz, welches Studentinnen nun ab dem 1.1.2018 mit einschließt und z. B. im Vergleich zu früheren Regelungen auch Änderungen der Schutzfristen vorsieht. Eine Zusammenfassung der Novelle finden Sie hier. Den neuen Gesetzestext senden wir Ihnen gern auf Anfrage zu.

Der Nachweis einer Schwangerschaft ist bei Beschäftigten im Referat IA Personal vorzulegen, die oder der Vorgesetzte sollte zeitgleich informiert werden.

Der Nachweis einer Schwangerschaft ist bei Studentinnen in der Studienverwaltung II a vorzulegen. Das Formular für den notwendigen Antrag finden sie hier.

Für Studentinnen enthält die Rahmenstudienprüfungsordnung (RSPO) Regelungen, die die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft unterstützen möchten mit § 36 Regelungen zum Mutterschutz und § 37 Regelungen zu Eltern- und Pflegezeit. Wer Fristen in Anspruch nehmen möchte, stellt einen Antrag mit entsprechenden Nachweisen in der Studienverwaltung.

Ein Nachteilausgleich gemäß § 26 der RSPO muss rechtzeitig vor Prüfungsbeginn bei der zuständigen Prüferin oder dem Prüfer beantragt werden. Oder Umständen ist eine fachärztliche Ausgleichsempfehlung dem Antrag beizufügen.

Für alle gilt gleichermaßen: Der Mutterschutz sieht verpflichtend eine Überprüfung des Arbeitsumfeldes vor. Die oder der Vorgesetzten bzw. die Lehrkraft sollte über die Schwangerschaft formal in Kenntnis gesetzt werden, um Gefärdungen ausschließen zu können. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Beschäftigung bzw. dem Unterricht in Laboren und Werkstätten. Hier muss bei der Kenntnis einer Schwangerschaft umgehend eine Gefährdungsbeurteilung  zum Arbeitsschutz vorgenommen werden. Es ist auszuschließen, dass Schwangere mit gesundheitsgefärdenden Stoffen Kontakt haben oder an Maschinen arbeiten, die sie gefährden könnten. Die Gefährdungsbeurteilung wird anhand eines Protokollbogens vorgenommen und dokumentiert. Es sind besondere Pausen- und Ruhezeiten einzuhalten.

Für Pausen - und Ruhezeiten in Schwangerschaft und Stillzeit können Sie die Familienzimmer nutzen, die in der Regel mit einer Liege ausgestattet sind.

Haus Grashof, Familienzimmer Raum C 140

Haus Gauß, Familienzimmer Raum B 12

Haus Kurfürstenstrasse, VH, Raum 122a