Archiv

Hypatia Programm

Programm zur Ermutigung und Unterstützung herausragender Studentinnen und Absolventinnen der Hochschule, sich als Wissenschaftlerinnen für die Forschung und Lehre zu qualifizieren

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Gender Partnership - PreDoc-Phase

Aus Mitteln des Berliner Programms finanziertes Projekt: Hilfe für herausragende jungen Absolventinnen, möglichst frühzeitig die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Laufbahn kennenzulernen

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Gender Partnership – MINT-Fachkräftesicherung

Sicherung des Übergangs in den Beruf durch die Fördermaßnahme „Gender Partnership“ für Absolventinnen der Beuth Hochschule für Technik, Sicherung des Berufswiedereinstiegs von Ingenieurinnen, Aufbau eines Berliner Hochschul-/Firmennetzwerks für MINT-Bereiche

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Gender- und diversitysensibles Personalmanagement

Integration des Themas Gender und Diversity als Querschnittsaufgabe in die Prozesse des Personalrecruiting, der Personalauswahl und der Personalentwicklung der Hochschule

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Gastprofessur Chancengerechtigkeit und Medienforschung

Mit der Gastprofessur Chancengerechtigkeit und Medienforschung wurden laufende Projekte zu digitalen Medien und Diversität weitergeführt und bereits begonnene neue Forschungsanträge fertiggestellt.

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MINTPORT

MINT-Mentoring-Netzwerk: Einstieg, Verbleib und Vernetzung von Ingenieurinnen 

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Gender Diversity in Wikimedia

Welches Wissen erreicht den Mainstream? Wer produziert dieses Wissen? Das Projekt beleuchtet die einseitige Wissensproduktion bei Wikipedia.

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Gestaltbare Technologien & Diversity im Berliner KMU Sektor (DIVTEC)

Das Projekt initiierte den Aufbau einer diversity-sensiblen Plattform zur Vernetzung von MINT-Fachkräften und dem Berliner KMU-Sektor.

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Diversitymanagement in der Justizverwaltung (DiMJu)

Das Projekt beschäftigt sich mit der Frage, wie sich Vielfalt der Gesellschaft auch in einer Organisation wie der Berliner Justizverwaltung wiederspiegeln lässt.

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