Gleichstellungsinstrumente

Um die verfassungsrechtliche Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, werden an der Beuth Hochschule verschiedene strukturwirksame Instrumente erfolgreich genutzt. Frauenfördermaßnahmen ergänzen diese Bemühungen.

Satzung Chancengleichheit der Geschlechter

Die Beuth Hochschule für Technik Berlin fördert die Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Dazu gehören der Abbau struktureller Hemmnisse zur Erreichung der Chancengleichheit, die Erhöhung der Anteile des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts sowie die Integration von Genderaspekten in Lehre und Forschung.

Die geschlechtersensible Sprache ist die selbstverständliche Kommunikationsform.

Die Umsetzung der Satzung wird durch die Frauenförderrichtlinien konkretisiert, durch das Gender- und Technik-Zentrum unterstützt und durch Zielvereinbarungen gewährleistet.

Die Satzung finden Sie hier.

Gleichstellungsfonds

Hochschulweit wird ein Betrag in Höhe von mindestens ein Prozent der Sachmittel für Lehre und Forschung pro Haushaltsjahr für die sächliche Ausstattung im Rahmen der Frauenförderung als Anreizsystem zur Verfügung gestellt.

Zusätzlich wird die Verwendung der Mittel auch für personelle Ausgaben vereinbart. Die Verteilung auf die Fachbereiche und die Zentraleinrichtungen und die Verwendung der Mittel wird zu Beginn des Haushaltsjahres im Plenum der Frauenbeauftragten beschlossen. Die Verteilung erfolgt nach einem vereinbarten Sockelbetrag und dem nachgewisenen Bedarf (nachgewiesene Maßnahmen zur Frauenföderung).

Die jeweilige Mittelverwendung erfolgt auf Initiative der nebenberuflichen Frauenbeauftragten im Einvernehmen mit dem Fachbereichsrat.

Grundlage: § 17 Absatz 2 der Frauenförderrichtlinie der Beuth Hochschule

Zielvereinbarungen

Zwischen den Fachbereichen und dem Präsidium werden regelmäßig in den Zielvereinbarungen Gleichstellungsziele integriert.

Gender Toolbox

Das Gender- und Technik-Zentrum der Beuth Hochschule für Technik Berlin hat eine Vielzahl von Handlungsempfehlungen und Checklisten entwickelt, z.B. zu gendersensiblen aktiven Lerneinheiten, zu gendersensiblen Planung, die im Rahmen einer Gender Toolbox allen Mitgliedern der Hochschule zur Verfügung stehen.

Die Gender Toolbox finden Sie hier.