Strategie

Zielsetzungen

Ziel ist es, allen Hochschulmitgliedern ein diskriminierungsfreies Arbeits-, Lehr- und Studienumfeld zu schaffen. Den Fokus legt die Hochschule auf folgende Punkte.

  1. Wertschätzende Zusammenarbeit

  2. Gegenseitiger Respekt

  3. Verantwortung jedes Mitgliedes der Hochschule

  4. Diskriminierungsfreiheit

  5. Inklusive Hochschule

Diese strategischen Zielsetzungen wurden durch die Arbeitsgruppe Diversity und Chancengleichheit erarbeitet und sind in einer Richtlinie verankert. Dadurch soll die Umsetzung der Ziele in die Hochschulpraxis ermöglicht werden.

Auf einen Blick - Die wichtigsten Inhalte der Richtlinie:

Hochschulmitglieder erfahren, welche Rechte sie haben, wenn sie von Diskriminierung betroffen sind oder Fälle beobachten. Außerdem werden einfache und schnelle Unterstützungsangebote entwickelt. 

Vorbeugende Schutzmaßnahmen:

  • Sensibilisierungstrainings für Führungskräfte durch Nutzung der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Einrichtung einer Antidiskriminierungskommission, um die Themen langfristig in der Hochschule zu festigen 

Die Richtlinie beschreibt verschiedenen Formen von Diskriminierung und benennt Verantwortlichkeiten

Weitere Informationen zu der Richtlinie für ein respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander.

Im Moment arbeiten die Arbeitsgruppe Diversity und Chancengleichheit und die Antidiskriminierungskommission gemeinsam. Kontakt können Sie via E-Mail aufnehmen: diversity[at]beuth-hochschule.de.