Abgeschlossene Projekte

Promovieren mit HAW-Abschluss

Die Zusammenwirkung von klassistischer und rassistischer Diskriminierung im Hochschulsystem hat direkten Einfluss auf den Zugang und Verbleib in der Wissenschaft. Im Projekt wurden niederschwellige Angebote für Studentinnen und Alumnae entwickelt, um Informationen und Netzwerke rund um eine HAW-Promotion zu gewährleisten.

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GuD sichtbar!

GuD Sichtbar! (Gender und Diversity Sichtbar!) hatte die Aufgabe eine Diversity-Strategie zu entwickeln, die alle Hochschulmitglieder anspricht. Ziel war es, der Vielfalt der Mitglieder der Hochschule mit Offenheit, Toleranz und Empathie zu begegnen und ein diskriminierungsarmes Studien-, Lehr- und Arbeitsumfeld zu ermöglichen. 

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Hochschulprofessorin werden

Projekt zur aktiven Gewinnung von Professorinnen mit Fokus auf die MINT-Fächer. Über die Laufzeit wurden Verteiler aufgebaut, Informationsangebote entwickelt und ein Workshopkonzept in deutscher und englischer Sprache konzeptioniert und umgesetzt. 

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Geschlechtergerechte Berufungsbedingungen

Das Projekt hat daran geforscht und gearbeitet, wie Fachkulturen für Frauen weiter geöffnet und langfristige fachspezifische Berufungsstrategien zur Gewinnung von MINT-Professorinnen geplant werden können.

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Hypatia Programm

Programm zur Ermutigung und Unterstützung herausragender Studentinnen und Absolventinnen der Hochschule, sich als Wissenschaftlerinnen für die Forschung und Lehre zu qualifizieren

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Gender Partnership - PreDoc-Phase

Aus Mitteln des Berliner Programms finanziertes Projekt: Hilfe für herausragende jungen Absolventinnen, möglichst frühzeitig die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Laufbahn kennenzulernen

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Gender Partnership – MINT-Fachkräftesicherung

Sicherung des Übergangs in den Beruf durch die Fördermaßnahme „Gender Partnership“ für Absolventinnen der Beuth Hochschule für Technik, Sicherung des Berufswiedereinstiegs von Ingenieurinnen, Aufbau eines Berliner Hochschul-/Firmennetzwerks für MINT-Bereiche

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Gender- und diversitysensibles Personalmanagement

Integration des Themas Gender und Diversity als Querschnittsaufgabe in die Prozesse des Personalrecruiting, der Personalauswahl und der Personalentwicklung der Hochschule

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Gastprofessur Chancengerechtigkeit und Medienforschung

Mit der Gastprofessur Chancengerechtigkeit und Medienforschung wurden laufende Projekte zu digitalen Medien und Diversität weitergeführt und bereits begonnene neue Forschungsanträge fertiggestellt.

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MINTPORT

MINT-Mentoring-Netzwerk: Einstieg, Verbleib und Vernetzung von Ingenieurinnen 

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Gender Diversity in Wikimedia

Welches Wissen erreicht den Mainstream? Wer produziert dieses Wissen? Das Projekt beleuchtet die einseitige Wissensproduktion bei Wikipedia.

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Gestaltbare Technologien & Diversity im Berliner KMU Sektor (DIVTEC)

Das Projekt initiierte den Aufbau einer diversity-sensiblen Plattform zur Vernetzung von MINT-Fachkräften und dem Berliner KMU-Sektor.

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Diversitymanagement in der Justizverwaltung (DiMJu)

Das Projekt beschäftigt sich mit der Frage, wie sich Vielfalt der Gesellschaft auch in einer Organisation wie der Berliner Justizverwaltung wiederspiegeln lässt.

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