Aktuelles

Update: Rahmen-Dienstvereinbarung IT

Unter unseren Dienstvereinbarungen findet sich die bereits am 12.3.2020 mit dem Personalrat abgeschlossene Rahmendienstvereinbarung IT. Diese wurde vor der Weihnachtspause unter der Nummer 20/2020 als Amtliche Mitteilung veröffentlicht. Das zugehörige Antragsformular ist als ausfüllbare Version noch in Arbeit in der Dienststelle.

Die Rahmendienstvereinbarung orientiert sich an ähnlichen Vereinbarungen anderer Hochschulen und soll sicherstellen, dass Beteiligungsvorgänge korrekt durchgeführt werden und Kolleginnen und Kollegen vor unzulässigen Leistungs- und Verhaltenskontrollen geschützt werden. Schulungskonzepte werden obligatorisch, um die von Umstellungen oder Neueinführungen Betroffenen angemessen auf neue Aufgaben vorzubereiten. Datenschutzaspekte und Barrierefreiheit spielen eine zentrale Rolle. Die Änderung von Aufgabengebieten und damit ggf. einhergehende organisatorische Änderungen innerhalb der Hochschule müssen im Vorfeld der Personalvertretung zur Kenntnis und damit zur Beteiligung vorgelegt werden. Die Dienstvereinbarung wurde gemeinsam mit dem HRZ entwickelt und der Personalrat bedankt sich ausdrücklich für die konstruktive Zusammenarbeit. Nun müssen noch die Beteiligungsvorgänge einzelner Systeme nachgezogen werden.


Umfrage der Dienststelle zum mobilen Arbeiten

Vor kurzer Zeit sollten Sie ein Rundschreiben über den Mailverteiler erhalten haben, in dem um Ihre Teilnahme an einer Umfrage zum mobilen Arbeiten gebeten wird. Auch der Personalrat bittet Sie, sich an dieser Umfrage zu beteiligen, damit wir mit ausreichend Information versorgt in die Verhandlungen für die neu zu schließende Dienstvereinbarung zum mobilen, alternierenden Arbeiten einsteigen können. Danke!


Korrektur

In dem Schreiben "Terminsache 31.12.2020", versendet per E-Mail am 11.12.2020 steht unter 4. Antragsfrist auf Höhergruppierung IT endet:
"Auch für Beschäftigte im IT-Bereich gibt es die Chance auf eine höhere Eingruppierung. Die rechtliche Grundlage stellt der Änderungstarifvertrag TV-L dar (Seite 80):
https://www.tdl-online.de/fileadmin/downloads/rechte_Navigation/A._TV-L__2011_/01_Tarifvertrag/ÄTV_Nr_11_zum_TV-L_vom_02.03.2019.pdf
Hier endet die Antragsfrist erst am 31.12.2021 !!! Zu Beginn des Neuen Jahres gibt es dazu weitere Informationen.


Personalversammlung

Am 25. November 2020 fand die Personalversammlung (für alle Angestellten - auch befristet Beschäftigte, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen sowie Promovend*innen, Lehrkräfte für besondere Aufgaben, nicht Studentische Hilfskräfte) und Beamte (nicht Professor*innen) zum ersten Mal online statt. Wir danken für das zahlreiche Zuschalten und die Chatbeiträge. Nicht direkt beantwortete oder nachträglich eintreffende Fragen und Anregungen werden entweder noch per Mail beantwortet oder gesammelt mit Anmerkungen des Personalrats veröffentlicht. Wir bitten dafür um etwas Geduld.
Hier finden Sie die ganze Präsentation der Redebeiträge (mit dem Beitrag von Frau Dumdei für dessen ursprüngliches Fehlen wir uns nachträglich bei der Kollegin entschuldigen möchten).


Rundschreiben zur Durchführung von Laborübungen

Man sollte es kaum glauben, aber noch immer werden Labormitarbeiter*innen unter Druck gesetzt, um Laborübungen ohne die Anwesenheit von Lehrpersonal durchführen zu lassen. Nach den ähnlich lautenden diesbezüglichen Rundschreiben, hat nun auch Herr Prof. Dr. Ullmann auf unsere Inititive hin, diesem Umstand klar und deutlich ein Ende gesetzt. Das in unseren Rundschreiben befindliche Schreiben kann als Argumentationshilfe gegenüber uneinsichtigen Lehrenden genutzt werden. Weitere Hilfe erhalten Sie - falls nötig - bei uns.


Neue Rahmenvereinbarung zum Arbeiten am anderen Ort während Corona

Über den MTV-Verteiler hat der Präsident unsere gemeinsame neue Vereinbarung zum Arbeiten am anderen Ort versendet. Die Dokumente hierzu finden Sie auch unter unseren Dienstvereinbarungen. Diese Vereinbarung gilt ab dem 16.11.2020 und endet mit dem regulären Enddatum unserer Dienstvereinbarung zum alternierenden mobilen Arbeiten. Die alte - wesentlich unflexiblere - Vereinbarung wird dadurch nach unserem Verständnis ersetzt. Alle Kolleginnen und Kollegen, die nicht ab dem 16.11.2020 dauerhaft in den Präsenzdienst zurückkehren können oder wollen, sollten daher gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten einen solchen Antrag stellen und diesen selbstständig an alle unten auf dem Formular aufgeführen Empfänger (gern auch per Mail) senden.

Wesentliche Änderungen zum zurzeit geltenden Arbeitszeimodell sind:

  • Die Absprache über Arbeitsinhalte, Erreichbarkeit etc. erfolgt ausschließlich mit den/der Vorgesetzten in gegenseitiger Verantwortung.
  • Die Tage für das Arbeiten am anderen Ort müssen im Vorfeld im Zeiterfassungssystem pauschal erfasst werden und werden mit der individuellen Regelarbeitszeit bewertet. (keine Plus- und Minusstunden). Eine nachträgliche Erfassung ist nur mit Unterschrift des/der Vorgesetzten möglich.
  • Die Arbeit vor Ort erfordert zwingend die Nutzung der Zeiterfassungsterminals (Plus- und Minusstunden sind möglich)
  • Gemischte Tage sollten vermieden werden, werden - wenn unumgänglich - auch mit der pauschalen Regelarbeitszeit bewertet.

Näheres ist den FAQs zur Arbeitszeit und der eigentlichen Rahmenvereinbarung zu entnehmen.


Betriebsausflug 2020

Coronabedingt muss unser gemeinsamer Betriebsausflug im September 2020 leider ausfallen. Um dennoch den informellen Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen zu ermöglichen und den Teamzusammenhalt auch in Zeiten erschwerter Zusammenarbeit zu stärken, geht die Dienststelle gemeinsam mit uns dieses Jahr ausnahmsweise einen neuen Weg. Bitte lesen Sie unseren gemeinsamen Brief mit dem Präsidenten und machen Sie regen Gebrauch von diesem Angebot.


Neue DV zur Anrechnung von Arbeitszeiten bei dienstlichen Fort- und Weiterbildungen

In der Vergangenheit hat es häufig Unstimmigkeiten in Bezug auf die Anrechnung von Arbeitszeit bei Fort- und Weiterbildungen gegeben. Insbesondere wurde durch Abzug von im Programm der Veranstaltung ausgewiesenen Pausenzeiten häufig bei ganztägigen Schulungen nicht mehr die volle Soll-Arbeitszeit erreicht. Die Dienstvereinbarung finden Sie in unserem Bereich "Informationen" unter "Dienstvereinbarungen".


Fragen rund um das Coronavirus für Mitarbeitende

Die meistgestellten Fragen von Mitarbeitenden zum Thema Corona werden hier beantwortet: FAQ-Seite für Mitarbeitende .

Informationen für Mitarbeitende mit Kindern finden Sie auch auf der Seite https://www.beuth-hochschule.de/familie.

Aktuelle Informationen der Beuth Hochschule finden Sie auf der Homepage unter Aktuelle Meldungen zum Corona-Virus.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) gibt ständig aktualisierte Hinweise: Was Beschäftigte wissen müssen.


Umgang mit Coronavirus - Ergänzung zur Dienstvereinbarung zum alternierenden mobilen Arbeiten

Vor dem Hintergrund des Ausbruchs der Viruserkrankung "Corona" haben die Dienststelle und der Personalrat die Möglichkeit der Erweiterung der mobilen Arbeit unter bestimmten Bedingungen in einer Ergänzung zur bestehenden Dienstvereinbarung vereinbart.
Bitte, prüfen Sie, ob Sie den Antrag mit der Unterschrift Ihres/ Ihrer Fachvorgesetzten elektronisch an die Personalabteilung übersenden können.
Um von außerhalb der Beuth Hochschule auf interne Daten zurückzugreifen, können Sie den VPN-Zugang nutzen. Auf der Seite des HRZ https://doku.beuth-hochschule.de/doku.php können Sie unter Eingabe Ihres Passworts und des Stichworts VPN den Forticlient installieren.


Dienstvereinbarung zum alternierenden mobilen Arbeiten an der Beuth HS

Die Dienstvereinbarung zum alternierenden mobilen Arbeiten an der Beuth HS wurde Ende April von der Präsidentin und dem Personalrat unterzeichnet. Ab sofort können Sie einen Antrag über Ihre Fachvorgesetzte/ Ihren Fachvorgesetzten an das Personalreferat stellen.


Anspruch auf VBL-Zahlungen bei Erhalt von Krankengeld(zuschuss)

Alle Kolleginnen und Kollegen, die in den vergangenen Jahren Krankengeld bzw. auch Krankengeldzuschuss erhalten haben, haben nach § 21 TV-L Anspruch auf VBL-Zahlungen des Arbeitgebers für diesen Zeitraum. Rückrechnungen sollten lt. Personalabteilung im August 2016 durch Fidelis (Lohnbuchhaltungsfirma) erfolgen.
Aus gegebenem Anlass empfiehlt der Personalrat allen Betroffenen, die Ansprüche zu prüfen und ggf. geltend zu machen bzw. auch die Abrechnungen genau zu kontrollieren.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an den Personalrat oder an die Schwerbehindertenvertretung.


Weiterbildung

Mitarbeiter/innen, denen ein Antrag auf Fortbildung verwehrt wird, können sich an den Personalrat wenden.


Rundschreiben "Zum Verfahren bei Erkrankungen"

Aus Sicht des Personalrats wurde bei der Formulierung und Veröffentlichung des Rundschreibens "Zum Verfahren bei Erkrankungen" (IA vom 18.01.2016) die im Personalvertretungsgesetz vorgesehene Mitwirkung durch das Gremium außer Acht gelassen.

Zum Verfahren bei Krank- und Gesundmeldung verweist der Personalrat auf seinen Newsletter 1/ 2017.